IM电竞·(中国)官方网站

　　有些入职过互联网创业公司的同学ღღ◈✿，就碰到过外地的警察叔叔找上门ღღ◈✿，说你涉嫌网络诈骗ღღ◈✿，然后把你带进看守所的经历ღღ◈✿。所以ღღ◈✿，幽哥一直劝大家

　　个人严重违规处罚记录也会被装入档案ღღ◈✿，对于体制外民企ღღ◈✿、外企他们可能不会过问ღღ◈✿，因为他们不具有人事档案保管权ღღ◈✿。

　　国企拥有员工人事档案保管权ღღ◈✿，通常会拆开你的人事档案查阅一翻ღღ◈✿，看有没有严重违规处罚记录鬼泽夫妇ep11ღღ◈✿，毕竟国企更讲究政治合格ღღ◈✿，通常是不愿意接受一个有严重违规记录的新员工入职ღღ◈✿。

　　这点大三以后同学都明白ღღ◈✿，哪怕校招进国企也是需要学历门槛的ღღ◈✿，至少是个本科生ღღ◈✿，有些公司只要硕士甚至博士ღღ◈✿。如果某个国企岗位要求是大专ღღ◈✿，都能成为招聘公众号的标题亮点ღღ◈✿。如下图ღღ◈✿：

　　有一定求职经验的人明白ღღ◈✿，不光国企要学历ღღ◈✿，其实BATღღ◈✿、华为这些内资顶级巨头或者是500强级别外企ღღ◈✿，乃至规模稍微大的民企ღღ◈✿，学历都是硬指标ღღ◈✿。

　　目前是本科起步ღღ◈✿，过几年就是硕士起步im电竞官网ღღ◈✿。这是因为优质工作岗位需求的增加速度ღღ◈✿，跟不上大学扩招造成的学历供给速度ღღ◈✿。

　　也会有大专学弟ღღ◈✿、学妹会问ღღ◈✿，那国企大专生一般做什么工作呢？比如中烟流水线上三班倒作业工ღღ◈✿，比如铁路局深山老林里护路工ღღ◈✿，比如国家电网高压电线检修员等条件艰苦的岗位ღღ◈✿，愿意去的人少ღღ◈✿，门槛就不会太高im电竞官网ღღ◈✿。如果你不愿意去ღღ◈✿，那就提高学历ღღ◈✿，社会就是这么的残酷又现实ღღ◈✿。

　　我工作时遇到过这种国企同事ღღ◈✿，大专毕业又在国企部门工作的坐办公室的年轻员工ღღ◈✿，几乎都是托关系进来的关系户ღღ◈✿，而且大部分又都是劳务派遣形式的外包员工ღღ◈✿。可见ღღ◈✿，低学历还是进的了国企ღღ◈✿，但是代价高收益差ღღ◈✿。

　　至于70后那部分入职时候是本科以下的国企领导ღღ◈✿，则因为他们那时候的中专都很紧俏ღღ◈✿，且其实他们也早已镀了一层在职文凭了ღღ◈✿。

　　普通人进国企最好的机会就是校招进国企ღღ◈✿，绝大部分公司包括国企在内ღღ◈✿，校招生是有明确工资标准的ღღ◈✿，更多是你要么接受这个薪水进这个公司要么放弃ღღ◈✿。

　　比如这位美女群友ღღ◈✿，硕士毕业在面试的时候就遇到了人力的PUAღღ◈✿，觉得在成都硕士应届生不配拿19万薪水ღღ◈✿。

　　其实都是开发商ღღ◈✿，像碧桂园的校招硕士毕业生通常可以给到25万ღღ◈✿，还不区分地区ღღ◈✿，进去也就做个法务助理ღღ◈✿、出纳ღღ◈✿、造价员之类的打杂工作ღღ◈✿。

　　对于家庭负债累累ღღ◈✿、必须扶弟等情况ღღ◈✿，你一毕业就需要高薪水才能支援家庭的应届毕业生ღღ◈✿，工作2-3年后更需要钱来给自己买房或者提升学历ღღ◈✿。这属于客观上必须要高薪ღღ◈✿。

　　通常情况下ღღ◈✿，国企短期内加薪幅度不如发展势头好的龙头民企ღღ◈✿、外企ღღ◈✿。基于你们第一诉求是绝对的高薪水ღღ◈✿，而不是国企的稳定和轻松ღღ◈✿，即使让你们上班摸鱼你也只是找原来同学带薪聊天而不是副业创收im电竞官网ღღ◈✿。

　　所以ღღ◈✿，从客观条件来说ღღ◈✿，北上广深一线城市（不包括所谓新一线）体制外大公司ღღ◈✿，对于你们来说拿到高薪水的概率更大ღღ◈✿。

　　还有一种情况是自己主观上需要高薪ღღ◈✿，这种情况是不是适合国企ღღ◈✿，情况会比应届毕业生复杂得多ღღ◈✿，比如以下两位星友ღღ◈✿。

　　前者是觉得自己要多挣钱而不知道怎么下手ღღ◈✿，后者是觉得公司可能要架构改革ღღ◈✿，听到看到周围人跳槽离开国企工资翻倍就跃跃欲试ღღ◈✿。

　　这两位都属于自己觉得要多挣钱ღღ◈✿，因此“考虑”离开国企ღღ◈✿。这类人真客观上需要超高薪水ღღ◈✿，应该像郎永淳当年的选择直接离开ღღ◈✿，而不是自己百思不得其解后来星球问幽哥是不是该“准备”离开国企ღღ◈✿。

　　在职场核心三要素够格ღღ◈✿，又具备体制外跳槽的技巧ღღ◈✿，家人充分沟通的前提下ღღ◈✿，那么目前国企的几万块低薪水是不适合你的ღღ◈✿。

　　反之ღღ◈✿，短期内你是适合国企的ღღ◈✿，要觉得不合适那再看看这篇文章《从体制内跳出来ღღ◈✿，需要考虑哪些因素？》ღღ◈✿。

　　毕竟国企更加伟大光正和正规ღღ◈✿，对员工道德要求是向体制内看齐ღღ◈✿，有的道德错误虽不犯罪但严重违反党纪ღღ◈✿，被人抓住把柄ღღ◈✿，人家轻而易举就能让你在体制内被开除ღღ◈✿，比如幽哥举例说的那位村长ღღ◈✿。位高权重的领导往往还会因为这个错误引出大问题ღღ◈✿，比如当年举国哗然的赵红霞案ღღ◈✿。

　　反之ღღ◈✿，在民企ღღ◈✿，尤其是民企上市公司创始人ღღ◈✿，出于稳定股价的需求ღღ◈✿，只要没伤害到自己的核心利益ღღ◈✿，会对高管这些个人作风行为保持默许的态度ღღ◈✿。甚至创始人自己都会通过公开招聘来找“角色扮演”员工ღღ◈✿，满足自己不道德的需求ღღ◈✿。

　　比如这位群友遇到的总助兼智囊团岗位ღღ◈✿，在国企绝对不会公开存在ღღ◈✿，毕竟国企母公司到各级玄孙公司都会配上纪检部门im电竞官网ღღ◈✿、工会ღღ◈✿、党组织ღღ◈✿。

　　因此ღღ◈✿，实现高收入后续安排是修祖坟ღღ◈✿、找小老婆ღღ◈✿、赌博ღღ◈✿，我不指责你的规划ღღ◈✿，但是我建议你不要去国企ღღ◈✿，容易翻车ღღ◈✿。找个泰迪文化盛行的民企ღღ◈✿，可能更适合你的安排ღღ◈✿。

　　我第一份工作是在央企ღღ◈✿，那年我们校招生进来的ღღ◈✿，光财务人员都有30人ღღ◈✿，大部分是入职1-3年后就离开了ღღ◈✿，少部分是4-8年离开ღღ◈✿。到2020年这30个人里还剩5个人依然坚持ღღ◈✿，而且短期内没有离开的想法ღღ◈✿。

　　我们再来看看本月在星球提问的例子ღღ◈✿，有从国企离开的想法的就有四个人ღღ◈✿。既有外包岗位也有正式合同岗ღღ◈✿，性别有男孩也有女孩ღღ◈✿，学历有本科也有研究生ღღ◈✿，有异地国企也有老家国企ღღ◈✿。

　　刚毕业时候觉得自己无所不能ღღ◈✿，毕业2-3年以后就开始进怀疑自我ღღ◈✿，直到跌倒绝望谷底ღღ◈✿，最后慢慢走到开悟之坡鬼泽夫妇ep11ღღ◈✿。

　　在国企工作ღღ◈✿，是生活在温室里鬼泽夫妇ep11ღღ◈✿，最严重不过是在温室的门边ღღ◈✿，相对来说受锤炼程度轻ღღ◈✿，所以走向开悟之坡的时间需要10年ღღ◈✿。

　　最近有位36岁从民企35万降薪到25万跳槽进国企ღღ◈✿，结果因为岗位原因仍然需要996的职场姐姐ღღ◈✿，扛不住了最多也是找我来帮她打一下鸡血ღღ◈✿，但她不会轻易离开ღღ◈✿。毕竟工作十几年了ღღ◈✿，体制外酸甜苦辣尝够了ღღ◈✿，早就走向觉悟之坡了ღღ◈✿。

　　在公司绝大部分员工都是基层员工ღღ◈✿，直属领导很多是管几个人或者十几人的主管ღღ◈✿，这部分主管没有权力把你开除ღღ◈✿。

　　以上三类人ღღ◈✿，自己不在乎人情世故ღღ◈✿，不懂低调藏拙ღღ◈✿，在工作中容易出现“对事不对人”ღღ◈✿，实际上是顶撞领导的情况ღღ◈✿。

　　虽然你直属领导一时半会干不掉你ღღ◈✿，你可以我行我素ღღ◈✿。但是由于国企中高层领导职业周期远长于体制外中高层领导ღღ◈✿，他们可以忍耐ღღ◈✿，并直到当你犯错或者靠山不在时ღღ◈✿，就会狠狠收拾你ღღ◈✿，让你待不下去ღღ◈✿。

　　当然也有不肯忍耐ღღ◈✿，炮制问题让你走人的领导ღღ◈✿。我见过有个采购部门小哥哥ღღ◈✿，被领导举报吃回扣最后主动辞职ღღ◈✿。

　　随手翻翻6月星球的案例ღღ◈✿，都是毕业十年还不懂基本的办公室政治ღღ◈✿、得罪领导ღღ◈✿、在国企被动离职的情况ღღ◈✿。

　　不要一言不合啥都往外说ღღ◈✿，还觉得自己是心直口快ღღ◈✿，责任感强ღღ◈✿。这叫做又蠢又傻还很二ღღ◈✿，几年前我就这么井ღღ◈✿。

　　都是和人打交道ღღ◈✿，人性都是趋同的ღღ◈✿，体制内外大同小异ღღ◈✿。《中国职场宝典5.0（2021年初版）》中这部分文章至少十篇ღღ◈✿，篇篇都精品目前都是免费ღღ◈✿。下载ღღ◈✿，自己认真研读ღღ◈✿、揣摩ღღ◈✿，加以实践ღღ◈✿，至少可以做到领导不讨厌你ღღ◈✿。

　　《工作几年后ღღ◈✿，如何进国企？》里有一段话ღღ◈✿：“国企虽是一个个公司ღღ◈✿，但实则称为一个个系统ღღ◈✿，国企实际上并不相同ღღ◈✿，确实隔行如隔山ღღ◈✿。国企加在一起ღღ◈✿，感觉天然是一个大的但较为封闭的世界”ღღ◈✿。这位学弟的文章这段话对于国企的情况总结得很到位ღღ◈✿，喜欢一刀切看待国企的学弟ღღ◈✿、学妹们ღღ◈✿，至少把我摘出来的这段话多读几遍ღღ◈✿。

　　对于国企这个宽泛的又封闭的世界而言ღღ◈✿，每个人都是微小的个体ღღ◈✿。每个人不一样ღღ◈✿，同一个人不同年龄阶段也不一样ღღ◈✿，不能一概而论ღღ◈✿，更不能非黑即白的线性思维ღღ◈✿。要结合自身各方面情况具体问题具体分析ღღ◈✿，重点解决眼下是不是最适合在国企这个岗位ღღ◈✿。

　　最后祝大家在国企里都能升职加薪ღღ◈✿，副业收入高ღღ◈✿。想进国企随时都能进国企ღღ◈✿。想离开国企都能拿到两倍以上工资ღღ◈✿，工作开心满意ღღ◈✿。

　　“哪些人不适合进国企？”ღღ◈✿，我们案例很多ღღ◈✿，比如有位海归女群友ღღ◈✿，在我多个群里反复扮演祥林嫂ღღ◈✿，不断抱怨ღღ◈✿，也就年薪20万ღღ◈✿。但她甚至抱怨了2年多ღღ◈✿，不但抑郁im电竞官网ღღ◈✿，还有其他各种症状ღღ◈✿，这就不适合待在国企了ღღ◈✿。

　　她的言行又非常矛盾ღღ◈✿，内心非常痛苦ღღ◈✿，经常半夜睡不着ღღ◈✿，还很有嫉妒心ღღ◈✿，又受到领导打压ღღ◈✿，甚至帮领导修改论文ღღ◈✿、替领导接送孩子上学ღღ◈✿、辅导ღღ◈✿，还是被PUAღღ◈✿。

　　这种就分别属于性格不适合国企ღღ◈✿、文化不适合国企鬼泽夫妇ep11ღღ◈✿、精神不适合国企ღღ◈✿、智商不适合国企ღღ◈✿、情商不适合国企ღღ◈✿、势商也不属于国企ღღ◈✿，她的情况是这六者的交集ღღ◈✿，但她浑然不知ღღ◈✿。

　　实际上也怪我ღღ◈✿，她显然一直也看到我力挺体制内ღღ◈✿，所以她待着不走ღღ◈✿，确实如此ღღ◈✿，每天没事做ღღ◈✿，就是刷刷视频ღღ◈✿，倒是很惬意ღღ◈✿。但是明显是不适合ღღ◈✿，不干活也没用ღღ◈✿，改变不了本质原因ღღ◈✿。长期以往ღღ◈✿，不是躺平ღღ◈✿，可能后果非常严重ღღ◈✿。

　　此外ღღ◈✿，还有在国企待了十几年还不适应的ღღ◈✿，这种就属于试试检验过不适合国企的人ღღ◈✿，就没必要继续待着了ღღ◈✿。

　　总之ღღ◈✿，先不分主观还是客观原因ღღ◈✿，根据我的统计ღღ◈✿，在中国全部成年人中ღღ◈✿，大概有20%的人不适合国企ღღ◈✿，其中一半完全不适合ღღ◈✿。

　　到底这20%的人ღღ◈✿，指那些ღღ◈✿，且听我下次分解吧ღღ◈✿。我一直不愿意最终将《哪些人不适合国企》这篇推出ღღ◈✿，更主要的原因是我向来侧重大概率ღღ◈✿，所以我更关注想进国企等体制内而不能入的体制外人士ღღ◈✿。差不多80%的人完全能适应国企ღღ◈✿，10%的人需要适应个一两年才能在国企长久待着ღღ◈✿，我的目标当然更侧重这90%的概率ღღ◈✿。

　　我见过普通职工ღღ◈✿，把领导训的跟孙子似的ღღ◈✿。那个职工是痞子ღღ◈✿，痞子遇到事ღღ◈✿，带着一帮人往办公室一坐ღღ◈✿，领导也怕打ღღ◈✿。这些人早早预谋ღღ◈✿，带领导喝酒ღღ◈✿，喝完酒找女人ღღ◈✿，把柄都捏在手里ღღ◈✿。

　　我在几个国企/央企都做过ღღ◈✿，20多岁都能做到分部中层ღღ◈✿。事实证明ღღ◈✿，靠关系进去只能做底层ღღ◈✿，无非就是不那么辛苦ღღ◈✿。只有有本事的人/有能力的人ღღ◈✿，才能居高位ღღ◈✿。