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　　又是新一轮应届毕业生的入职季ღ✿。在这个入职季里ღ✿，笔者听到有人在议论“徐工之问”ღ✿：徐州工程机械集团为何招不来博士生？

　　原来ღ✿，徐工集团从20年前就开始引进博士im电竞官方网站ღ✿，但如今近3万员工里ღ✿，博士学历者仅53人ღ✿。徐工集团是中国工程机械行业排头兵ღ✿，在2021全球工程机械制造商50强排行榜中位居世界第三ღ✿。为何这样的制造业龙头企业却招不来博士生？

　　徐工的博士不仅少ღ✿，离职率还有点高ღ✿，近三年的博士离职率达21.8%ღ✿。另外ღ✿，徐工近三年的绩效考核中还末位淘汰了5名博士ღ✿。这种博士与企业双向满意度不高的问题ღ✿，并非徐工独有ღ✿，而是制造业企业的常见现象ღ✿。高校培养方向与企业实际需求脱节ღ✿，善于写论文做研究的博士不一定能解决生产实践中的卡脖子技术难题ღ✿，是造成这种现象的根本原因ღ✿。

　　当今世界正面临新一轮科技革命和产业变革ღ✿，人工智能ღ✿、合成生物学ღ✿、量子计算ღ✿、新能源ღ✿、新材料等技术ღ✿，将会重塑一个国家的经济和安全格局二宫优ღ✿，各国要想在这些新兴产业中竞争im电竞官方网站ღ✿，就必须培养储备强大的理工科人才库ღ✿。博士培养处于国民教育顶端ღ✿，持续扩大理工科博士招生规模ღ✿，才能满足中国推动产业升级ღ✿、经济转型的需要ღ✿。

　　过去20年ღ✿，中国理工科博士培养规模一直在扩大ღ✿，这有利于提升国家科技竞争实力ღ✿。据美国乔治城大学最新研究报告显示ღ✿，2000年美国大学在理工和技术领域授予博士学位的数目是中国大学两倍ღ✿；但到2007年ღ✿，中国的理工博士人数就超过了美国ღ✿。

　　随着博士培养规模的扩大ღ✿，必然会有越来越多的博士选择进入企业就职ღ✿。据有关调查数据ღ✿，2007年ღ✿，中国博士毕业生选择到企业就业的比例仅为5.9%二宫优ღ✿。另一项调查显示ღ✿，到2018年ღ✿，教育部直属高校博士毕业生选择到工业领域就业的比例急速攀升至19.39%ღ✿。

　　我国有两类博士ღ✿，专业学位博士和学术学位博士ღ✿。专业学位主要培养高层次应用型专门人才ღ✿，学术学位主要培养学术研究人才ღ✿。专业学位博士显然更符合制造业实际需要im电竞官方网站ღ✿，但在我国博士招生中占比太低ღ✿。据统计ღ✿，2019年ღ✿，专业学位博士招生10386人ღ✿，占比9.9%ღ✿。

　　学术博士多ღ✿，专业博士少im电竞官方网站ღ✿，毕业生进高校或研究所做研究ღ✿、发论文im电竞官方网站ღ✿，远比去企业做技术攻关更容易适应ღ✿，这也影响了博士们的就业意向ღ✿。同是在徐州im电竞官方网站ღ✿，江苏师范大学和中国矿业大学的专任教师岗位里ღ✿，博士都是1000多人的量级ღ✿，比徐工高多了ღ✿。因此ღ✿，要让更多博士选择去企业就职ღ✿，增加专业学位博士的招生比例势在必行ღ✿。

　　很多博士是从校门到校门二宫优im电竞官方网站ღ✿，一路在象牙塔中培养ღ✿，没有做过参与市场竞争的产品ღ✿，难以理解企业的实际需求ღ✿。要想培养更多有实践经验ღ✿、能结合市场需求的博士ღ✿，必须进行博士培养机制的改革ღ✿。比如ღ✿，高校招收博士ღ✿，能否给出一定比例的名额ღ✿，要求生源具备企业从业经历？再如ღ✿，博士论文的选题ღ✿，能否有一部分来自企业的需求榜单？

　　在科技创新引领制造强国建设的今天ღ✿，“博士下工厂”大有可为ღ✿。期待未来有更多博士投身制造业企业ღ✿，让中国制造早日由大变强ღ✿。（佘惠敏 来源ღ✿：经济日报）